Fanatiek bowlen en lekker eten in omgeving 's-Hertogenbosch

De avond werd afgetrapt met een aantal fanatieke potjes bowlen. Het eerste potje werd door een aantal collega’s al snel bestempeld als oefenronde, waardoor de ballen steeds sneller en harder over de baan gingen. Deze tactiek zorgde echter niet voor het gewenste effect. De horizontale streepjes waren niet op twee handen te tellen. Hierdoor werd al snel duidelijk dat meedoen belangrijker was dan winnen. Kim, een nieuwe collega, was ook al aanwezig en leerde via deze weg haar nieuwe collega’s alvast kennen. Ze heeft haar diploma in automotive engineering net binnen en gaat de tekenkamer in 's-Hertogenbosch versterken. Na het bowlen werden er heerlijke pizza’s gegeten Aanvankelijk was de bedoeling om eerst te eten en daarna te bowlen, maar er was iets fout gegaan bij de boeking. Dit had verder geen invloed op de goede sfeer van de avond.

Gezellig barbecueën in Enschede

Om vier uur werd de barbecue aangestoken en het eerste drankje genuttigd in Enschede. Dit was georganiseerd in de achtertuin van één van de collega’s thuis. Er was, net als in 's-Hertogenbosch, een nieuwe collega aanwezig. Zijn naam is Thijs en na het behalen van zijn diploma komt hij het engineeringsteam in Enschede versterken. Hoewel het aanvankelijk erg spannend kan zijn om bij een barbecue met je nieuwe collega’s aan te sluiten, was daar bij Thijs niks van te merken. Tijdens het uitje kwamen de verschillende muzieksmaken van iedereen ter sprake. Tussen ieders voorkeur bleek verassend veel Rammstein te zitten. Ondanks dat het voor een aantal redelijk laat is geworden, was iedereen de volgende ochtend weer fris en fruitig aan het werk.

Op hoog niveau bowlen in Zwolle

In Zwolle werd door een groot deel van de collega’s gezamenlijk op kantoor gegeten. Toen de magen gevuld waren, ging de groep van twintig collega’s onderweg naar het bowlen. Er waren drie banen gehuurd waar in totaal twee uur op werd gebowld. Terwijl iedereen fanatiek aan het bowlen was, ontbrak het natuurlijk niet aan de nodige hapjes en drankjes. Iedereen heeft zijn uiterste best gedaan om te winnen, maar twee collega’s sprongen er bovenuit. Bert en Robert hadden beide een score van 156 punten gehaald. Toch vindt Arco dat hij daarboven had gezeten, als de speeltijd niet voorbij was. Na het bowlen werd er nog wat na gedronken en huurde een klein groepje een pooltafel af. Al met al was het een geslaagde avond in Zwolle.

Als engineer heb je het bij jouw zoektocht naar een geschikte job momenteel voor het uitzoeken. Waar de huidige schaarste het voor werkgevers uitdagender maakt om geschikt personeel te vinden, liggen voor jou als werkzoekende de kansen juist ‘voor het oprapen’. Heb jij duidelijk wat je wilt in de zoektocht naar een nieuwe job, waarin je wilt groeien? Welke afwegingen ten aanzien van je persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou daarbij belangrijk? En wat maakt een werkgever écht interessant?

Nu klinkt het feit dat je de keus hebt als een leuke uitgangspositie. Tegelijk maakt die verscheidenheid aan aanbod jouw keuze misschien lastiger. Iedere partij onderscheidt zich weer anders en dat kan je in verwarring brengen. Wat jou kan helpen in het nemen van de juiste beslissing, is voor jezelf duidelijk te hebben wat jouw wensen, verwachtingen en doelen zijn ten aanzien van je groeipad. Dat pad kun je opsplitsen in twee sporen: die van jouw (1) persoonlijke ontwikkeling en die van jouw (2) professionele ontwikkeling. Wat het verschil is tussen die twee en waarom dit zo belangrijk is? Dat leggen we je graag uit!

Blijf bij jezelf

Het moment is daar. Jouw opleiding is bijna afgerond of je hebt besloten dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Je kijkt rond, legt je oor te luisteren bij vrienden en collega’s en  je ziet regelmatig wervende berichten langskomen op sociale media en tijdens events georganiseerd door jouw opleiding. En nu?

Wat van belang is, is dat je – voor jouw zoektocht begint -  duidelijk hebt wat je (anders) wilt. Nu én in de toekomst. Hoe zou jij jezelf vakinhoudelijk willen ontwikkelen? Hoe ziet jouw ideale job eruit, zowel inhoudelijk als qua secundaire voorwaarden? Wil je werken aan één product met een vast team van collega’s of zoek je juist afwisseling? Heb je voorkeur voor een branche of bepaalde techniek? En waar moet jouw ontwikkelpad en de mogelijkheden die daarop aangeboden worden aan voldoen? In het hele proces is het vooral belangrijk dat je je niet laat verleiden door slechts mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden en praatjes, maar dat je naar jezelf luistert, steeds weer. Waar ben ik naar op zoek en waar word ik, ook op (middel-)lange termijn, gelukkig van?

Professionele & persoonlijke ontwikkeling

Professionele ontwikkeling is gericht op het ontwikkelen, verbeteren en optimaliseren van jouw vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Denk daarbij aan inhoudelijke training, opleiding en cursus, naast dat je werkervaring ook zorgt dat je vakkennis zich verdiept.

Onder persoonlijke ontwikkeling valt hetgeen wat je doet om jouw (sociale) vaardigheden en jouw eigen kwaliteiten optimaal te (leren) benutten. Op het werk gerelateerde vlak betekent dit dat je de kans wordt geboden te werken aan je persoonlijke kwaliteiten, ook wel soft skills genoemd. Denk daarbij aan effectief leren (samen)werken, beter leren plannen of een communicatietraining.

Waarom is persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk?

Op het moment dat je opleiding is afgerond en je aan de slag kunt, staat je hoofd er misschien helemaal niet naar. Je bent net klaar, staat te popelen om aan de slag te gaan en hebt er zin in! De schoolbanken of boeken horen daar wat jou betreft even niet bij. Een best logische, maar wel op de korte termijn gerichte, gedachte.

Pfff…en waar haal ik dat inzicht in mijn groei- en ontwikkelwensen dan vandaan?

Ik hoor het je al denken. Het mag duidelijk zijn: het helder krijgen en hebben van jouw ontwikkeling is een organisch proces. Dat vraagt dus tijd. Jij groeit en ontwikkelt, leert wat je juist wel of niet leuk vindt en hebt een beeld bij waar je graag staat over een aantal jaren. Wat kan helpen om jouw wensen concreet te maken, is dat je jouw groei- en ontwikkelwensen voor jezelf uitwerkt. Dit kan door de volgende stappen te doorlopen.

1. Doe zelfanalyse en -onderzoek

Een logisch begin. Wat zijn jouw drijfveren, wat spreekt jou aan en wat vind je wel of juist niet interessant? Ligt jouw behoefte op het vlak van vakinhoudelijke verdieping of werk je juist bij voorkeur aan de ontwikkeling van jouw softskills? Aan de slag gaan met de ontwikkeling van het laatste kan misschien een stuk spannender zijn, maar is voor groei in je rol minstens zo onontbeerlijk als het verdiepen van je vakkennis. Stel jezelf steeds eerlijk de vraag: waar ligt mijn grootste groeipotentie?

2. Beschrijf jouw doelen en maak ze concreet

Wat heb je nodig om jouw doelen te behalen, van jezelf en van anderen? Het uitwerken van jouw doelen in SMART-doelstellingen maakt inzichtelijk wanneer je waar wilt staan en wat je daarvoor gaat doen.

3. Maak een plan

Misschien vraagt jouw werkgever ieder jaar van jou een persoonlijk ontwikkelplan. Als dat niet zo is, is het voor jezelf sowieso prettig om in de tijd uit te werken wat jouw ambities zijn. Dat kan per jaar, maar geeft ook richting aan de door jou gewenste ontwikkeling. Waar wil je staan over 3, 5 of 10 jaar en wat is jouw wens als het gaat om jouw ontwikkeling?

Blijf in beweging

Invulling geven aan jouw groei en ontwikkeling is persoonlijk. Ook als je nu nog niet voor ogen hebt waar je wilt staan over een aantal jaren, kan het helpen om tijd vrij te maken om een visie te ontwikkelen. Zo blijf je in beweging en voorkom je dat je tot stilstand komt. Beweging betekent ook dat je steeds weer wordt uitgedaagd in je vak. Dat geeft jou de motivatie om iedere dag met plezier aan de slag te gaan. En dat is vooral belangrijk voor jezelf, maar is ook iets wat iedere werkgever graag ziet. Want niemand zit te wachten op een midlifecrisis!
Als afsluiter nog dit veelzeggend citaat:

"Het is de stand van de zeilen, niet de richting van de wind, die bepaalt welke weg we zullen gaan.”
Jim Rohn

Op zoek naar de Pelgrimsschat!

Tijdens ons zomeruitje zijn wij getransformeerd tot pelgrims, op weg naar een ‘hogere doel’: het vinden van de pelgrimsschat! In teams van 6 zijn wij door de Arnhemse binnenstad op zoek gegaan naar historische beproevingen. Al (snel)wandelend en puzzelend hebben de teams codes gekraakt om de daaropvolgende uitdagingen aan te gaan. Aan fanatisme ontbreekt het bij onze collega’s niet en dat was te merken! Al voordat de game van start ging, rekende elk team zich een overwinning rijker. Het bleek een uitdagende strijd, waarbij elke opgeloste puzzel de teams een stap dichter bij het einddoel bracht: de locatie van de pelgrimsschat!

Na een borrel ook een bite

Na een inspannende middag, konden wij tijdens een uitgebreid driegangen diner verder gaan met ontspannen ontmoeten. Ons diner werd uitgeserveerd in het gerenoveerde bijgebouw van Café Restaurant Verheyden, in hartje Arnhem. Het restaurant is al sinds 1991 gevestigd in een oud monumentaal pakhuis dat vlak achter de grote winkelstraten van Arnhem staat. Tussen de gangen van het diner door wisselden collega's van plek om meer mensen te kunnen spreken. Ook werd er stilgestaan bij het 5 jarig werkjubileum van onze collega Paul. Zoals het hoort, was er ruimte om na te borrelen en op eigen gelegenheid op huis aan te gaan.

Waarom heb je voor AME gekozen?

“Mijn rol bij mijn vorige werkgever was qua takenpakket en verantwoordelijkheden breder aangezien het een relatief klein bedrijf was. In mijn huidige rol ben ik echt grotendeels bezig met tekenen. Het is specialistischer, al is het qua taken daarmee wel minder afwisselend. Het mooie van werken bij AME is dat ik in allerlei branches en bij heel diverse opdrachtgevers wordt ingezet. Dat versnelt echt je leercurve, daar ben ik van overtuigd”.

“Na 2,5 jaar wilde ik graag een nieuwe uitdaging aangaan. Ik heb er enorm veel geleerd tijdens mijn vorige baan en zag het als een mooie springplank naar een nieuwe uitdaging. Het grote voordeel aan mijn huidige functie is dat ik veel kan leren van de mensen in mijn omgeving. Want ik wil echt heel graag werken met mensen die beter zijn dan ik. Na afronding van mijn opdracht bij Lan zou ik het wel prettig vinden weer even ‘op de basis’ bij AME te zijn. Zo loopt er een collega rond als senior constructeur. In mijn ogen weet hij echt heel veel, van hem kan ik dus enorm veel leren”.
 

Vertel eens over jouw huidige opdrachtgever...

“Ik ben na een korte inwerkperiode sinds eind oktober 2021 aan de slag bij Lan Handling Technologies (Lan). Daar kwam ik in de plaats van een andere collega van AME. Ik ondersteun hier de afdeling Mechanical Engineering. Dat betekent concreet dat ik wordt ingezet waar dat nodig is en zodoende verschillende rollen heb in diverse projecten. Er is veel schaarste en het is moeilijk om aan goed personeel te komen, dus je kunt je echt nuttig maken. In de praktijk houd ik mij veel bezig met tekenwerk”.

Lan richt zich voornamelijk op het ontwerp en de installatie van handling systemen voor sterilisatieprocessen in de voedingsindustrie. Dat wil zeggen dat vanaf het moment dat het product is afgevuld en dicht is, Lan Handling het werk overneemt. Denk dan onder andere aan het laden van blikken, potten en pouches in RVS trays of baskets, het beladen van sterilisatieketels met een shuttle systeem en het drogen van deze producten zodat ze klaar zijn om verpakt te worden door een externe partij. . HAK, Mars, Nestlé en Bonduelle zijn bekende merken waar Lan voor werkt.

 
Kun je ons meenemen in hoe jouw opdracht en rol eruit ziet?

“Bij Lan leveren ze veel van dezelfde machinelijnen. Dat betekent dat hetzelfde proces deels wordt herhaald. Ik krijg dan bijvoorbeeld een werkvoorbereidingsdocument en ben degene die het bronbestand aanpast naar de specifieke wensen van de klant. Deze wensen, vaak aanpassingen of veranderingen, staan vermeld in het werkvoorbereidingsdocument. Het ene moment gaat het om het optimaliseren van iets bestaands, en het andere moment wordt er gevraagd om een stukje productontwikkeling. Soms moet je iets aanpassen wat niet mogelijk of handig is in de praktijk en dan begint dat proces weer ‘from scratch’. Superinteressant om mee te maken en echt iets waar je je creativiteit in kwijt kunt! Mijn rol bestaat uit zo’n 70% optimalisatie en 30% productontwikkeling”.

“Binnenkort wordt er een nieuwe versie van een robotmodel in gebruik genomen. De robot zelf wordt niet door Lan ontwikkeld, maar wel zijn we intern bezig met het optimaliseren van de tool die ‘eraan wordt gehangen’ (ook wel robotaccessoires genoemd). Dat is een leuk voorbeeld van een project waar ik in rolde, toen ik al bij Lan aan de slag was. Ik heb daar vanaf het begin aan mogen meewerken, ook qua uitdenken van ‘het hoe’. Hopelijk zie ik ‘m ook nog in gebruik voordat deze opdracht bij Lan ten einde komt”.

“Ik werk hier op een afdeling die bestaat uit zo’n 20 mensen, waarvan er momenteel zo’n 4 engineers zijn ingeleend. Ik ben nu de enige die vanuit AME bij Lan werkzaam is. Er wordt hier gewerkt in projectgroepen. Die worden per project aangestuurd door de project engineers (projectleiders). Je werkt vaak in groepjes van maximaal 3-4 mensen, dus dat zijn lekker korte lijntjes. Op de vestiging waar ik werkzaam ben, werken zo’n 100 mensen”.

“Tot nu toe bevalt de opdracht mij erg goed. Op papier ben ik ingehuurd tot juni/juli 2022, maar het zou me niet verbazen als dit eerder richting het eind van het jaar loopt. Als ik het zelf mag zeggen, vind ik het daarna wel mooi geweest. Niet dat ik dan ben uitgeleerd of het niet meer leuk vindt, maar ik vind het juist leuk om daarna weer ergens anders aan de slag te kunnen. Dat houdt je ook scherp en is voor mij juist een van de redenen waarom ik voor een werkgever als AME heb gekozen”.

 
Welke meerwaarde heeft jouw inzet voor LAN?
“Voor Lan heeft het echt meerwaarde dat ik, naast dat ik ‘de gaten dichtloop’, een best praktische achtergrond heb. Daardoor kan ik me heel goed in de werkplaats inleven. Bepaalde toepassingen kunnen soms echt praktischer en dan vind ik het leuk om er een verbetering in aan te kunnen brengen. Het leuke aan werken bij Lan is ook dat we hier echt de werkplaats dicht bij ons hebben; we kijken er vanuit de kantoren zelfs op uit! Je zit dus letterlijk dicht op het vuur”.
 

Hoe vind je de begeleiding, zowel vanuit AME als bij LAN?

“In de periode dat ik werd ingewerkt en intern zat, kreeg ik uiteraard meer directe begeleiding. Nu ik extern bij Lan zit, betekent het dat ik de knappe koppen die hier zitten met enige regelmaat aan hun jas trek als ik vragen heb. Dat doe ik ook echt wel en daar leer ik enorm veel van”.

“Bij AME is er intern een heel fijne sfeer en zitten erg bekwame mensen. Het is een klein en toegankelijk team. Daardoor kun je veel vragen, zijn er korte lijnen en kun je dingen snel oplossen. Ook bij Lan kan ik veel vragen omdat er een informele sfeer heerst, waardoor je snel op mensen afstapt”.

 “Vanuit AME is er nu wat minder contact. Logisch ook, in de nasleep van corona zijn de eerdere maandelijkse vrijdagmiddagborrels nog niet in ere hersteld. Wel wordt ik van tijd tot tijd gebeld of gemaild met de vraag hoe het gaat en daar geef ik dan uiteraard met plezier antwoord op. Ik zoek het contact ook zelf op: gisteren stapte ik op mijn motor en reed ik even langs kantoor om gezellig ‘hoi’ te zeggen. Er is echt leuk contact met de collega’s”.