Sleutelen aan de ideale werksituatie

Elke engineer weet: een sterk eindproduct ontstaat niet zomaar. Het vraagt om een doordacht ontwerp. Waarom zou dat bij je werkomstandigheden anders zijn? En wat betekent dat precies? Hoe zorgen wij ervoor dat deze balans werkt voor onze engineers? In deze blog delen we onze visie, maar vooral ook de ervaringen van onze collega’s.

Bestaat de ideale werksituatie?

Na meer dan 17 jaar werken met engineers weten we: iedereen werkt anders. De één floreert bij kaders, de ander haalt meer voldoening uit vrijheid. Maar hoe vind je als werkgever de juiste balans? Die vraag stellen we onszelf wel vaker. En bestaat een ‘ideale werksituatie’ eigenlijk wel? Want wat voor de één werkt, kan voor de ander juist in de weg zitten. Volgens onze collega’s zijn er drie elementen die het verschil maken voor een ideale werksituatie: autonomie, variatie en structuur.

Autonomie zorgt voor uitdaging

Zoals veel engineers weten is een ontwerp op z’n sterkst als de kwaliteiten van onderdelen goed tot hun recht komen. Ditzelfde principe kunnen we eigenlijk ook toepassen binnen onze teams. We vragen ons daarom regelmatig af: Hoe pakken engineers een technische uitdaging het liefst aan? Wat zorgt ervoor dat ze voldoening halen uit hun werk? En hoe kunnen we hen hierin faciliteren?

Wij geloven dat je als engineer het beste tot je recht komt wanneer je invloed hebt op je werk. Iedere technische uitdaging vraagt om een eigen aanpak. Daarom geven we ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen en eigenaarschap te tonen over het proces. Natuurlijk werk je in een team, maar hoe jij een probleem technisch aanpakt? Dat is aan jou. We vertrouwen op jouw expertise. Maar die vrijheid vraagt ook om verantwoordelijkheid: jij bent degene die ervoor zorgt dat jouw oplossing werkt en toegevoegde waarde biedt. Van veel van onze engineers horen wij terug dat zij waarde hechten aan deze autonomie en beoordelen dit dan ook met een 7,9.

Variatie houd je scherp

Naast de balans tussen structuur en vrijheid lijkt variatie ook een belangrijk onderdeel te zijn voor een ideale werksituatie. Zonder afwisseling kan structuur snel aanvoelen als sleur, en autonomie wordt pas interessant als er iets te kiezen valt. Juist door regelmatig aan verschillende technische uitdagingen te werken, ontstaan nieuwe ideeën en creatieve oplossingen die je misschien niet had bedacht als je steeds hetzelfde deed. Zo blijf je scherp. Onze collega’s geven variatie dan een ruime 8,1 als cijfer. Een duidelijk teken dat afwisseling écht bijdraagt aan hun werkplezier.

Structuur geeft richting

Een goed ontwerp staat of valt bij afbakening. Zo werkt het ook met werkzaamheden. Bij AME proberen we daarom dat onze engineers zo goed mogelijk kunnen beginnen aan technische vraagstukken. Zowel onze accountmanagers als teamleiders doen hun best om om kaders, waar mogelijk, duidelijk te krijgen bij de start van een project. Dit zorgt namelijk voor rust in je werkdag. Onze collega’s waarderen dit. Tijdens ons afgelopen medewerkers tevredenheid onderzoek (MTO) scoorden zij structuur dan ook met een 8,0.